Trabalho em equipe

OS TIPOS DE PERSONALIDADE HUMANA
E O TRABALHO EM EQUIPE
http://www.aguiacontabilidade.cnt.br/pdf/os_tipos_de_personalidade.pdf

Eneagrama - Sabedoria Milenar, autoconhecimento e consciência para desenvolvimento/crescimento pessoal, profissional, psicológico e espiritual.

"O que um homem é capaz de ser ele deve sê-lo. Ele tem que ser verdadeiro com a sua própria natureza."
Abraham Maslow

ENEAGRAMA
Tem suas origens numa sabedoria milenar, que remonta aos Sumérios. Inicialmente transmitido apenas através de uma tradição oral, surge pela primeira vez no ocidente, trazido por G. I. Gurdjieff no início do século XX, após uma peregrinação de 20 anos pelo Oriente.

Nos anos 1950, o boliviano Óscar Ichazo conhece, se aprofunda e começa a transmitir os ensinamentos do Eneagrama para grupos que visam o crescimento psicológico e em 1970 Claudio Naranjo, um famoso psiquiatra chileno, após conhecer o trabalho se encanta, integra o conhecimento psicológico e começa a difundir nos Estados Unidos o Eneagrama dos tipos, como conhecemos atualmente.

A palavra Eneagrama deriva das palavras gregas enea (”nove”) e grama (”algo escrito ou desenhado”) e se refere à figura de nove pontas inserida em um círculo.
O Eneagrama da personalidade nos trás uma visão profunda sobre a forma como as pessoas pensam, sentem e se comportam. Ele estabelece nove tipos distintos de personalidade e os padrões e hábitos que caracterizam cada tipo descrito
O Eneagrama da personalidade nos trás uma visão profunda sobre a forma como as pessoas pensam, sentem e se comportam. Ele estabelece nove tipos distintos de personalidade e os padrões e hábitos que caracterizam cada tipo descrito

http://medaacademy.com.br/os-9-tipos-do-eneagrama/

https://drive.google.com/file/d/19QOsmkB-vvLtS1c61Xnx6TKhNe7hC9GE/view

https://drive.google.com/file/d/1M9E2uocYJfmEj2pEaOEm-Fus5xP9ZFAv/view

https://drive.google.com/file/d/1k4lRp69pg8bLaiPam9Kok7BMpOIugdF0/view

https://drive.google.com/file/d/1J7-WaAfz4oTkUPTk2DOukgKDLEtxlj1N/view?usp=drive_open

https://drive.google.com/file/d/1AdyBG8BITW8r6Ye-JhZdD4AzXZeln8lY/view

https://drive.google.com/file/d/1LMkkEgQmA5VIUUZBbdfldCu1Tck8q5Yk/view

Jogo GROK

O GROK é um jogo de cartas de sentimentos e necessidades baseado na comunicação não-violenta (CNV) com diversas formas de jogar sozinho e em grupo.

Reforma trabalhista

Reflexão

Reforma trabalhista viola convenções internacionais, diz OIT 

A reforma trabalhista é uma questão antiga, que veio à tona com mais força no governo Temer com denúncias da (Oit).
Segundo a organização a reforma desobedece convenções como 144, 98,115,154.
Também a ONU, condena as negociações individuais ou coletivas entre patrões e empregados para flexibilizar os direitos trabalhistas.
Medidas identificadas na reforma mostra a intenção de reduzir os custos de contratação do trabalhador formal, uma antiga reivindicação do setor empresarial.
Ex:
Férias 30 dias podendo fracionar,10 dias ou 1/3.
Atual: É obrigatório fazer as ferias em 3 períodos, 1º não inferior a 14. Os demais inferior a 5 dias corridos.
A reforma trabalhista teve mudança nos tópicos abaixo:
*Gravidez
*Terceirização
*Danos Morais
*Contribuição sindical
*Banco de horas
*Rescisão contratual
* Jornada
*Multa
*Tempo de empresa
*Descanso
*Renumeração
*Planos de cargos e salários
*Transporte
*Trabalho intermitente (por período)
*Trabalho remoto (home office)
*Trabalho parcial
*Negociação
*Ações na justiça
*Prazo de validade das normas coletivas
*Representação
*Demissão
Uma aprovação as pressas no congresso em 2017, mostrou que em 1 ano, reduziu o mínimo o desemprego, na época totalizando 12 milhões de desocupados.Hoje atinge 13,1 milhões.
Colocamos como reflexão destas reformas para gerar emprego.importante notar o aumento do trabalho autônomo intermitente, temporário e terceirizado.
A importância dos princípios no direito do trabalho é um conjunto formado de regras que visam assegurar melhores condições de trabalho, através de medidas de proteção a eles destinadas.
A importância dos direitos trabalhistas, é evitar o trabalho escravo regulamentar a relação dos trabalhadores e o patrão. E garantir direitos mínimos na doença, desemprego e aposentadoria.
#Oit: Organização internacional do trabalho.